中新社12月16日电 据最高人民法院官方微信公众号报道，为大力弘扬社会主义核心价值观，最高人民法院于2020年、2022年、2023年3次发布民事典型案例，从全国法院征集的典型案例中评选出5个典型案例，将文明家风、文明职场、文明婚恋出行、文明婚恋出行、文明出行等5个典型案例发布为第四个典型案例。旅行等
一是捍卫文明家庭传统。抚养未成年子女是父母的基本义务，也是最基本的家庭道德。案例1是一对夫妻离婚后，不与未成年子女共同生活的一方放弃继承权，逃避抚养义务的案件。一审法院接受了被请求人有能力在诉讼中确认剥夺继承权的无效性。依法引导父母自觉履行抚养教育未成年子女的义务，弘扬文明家庭传统，营造全社会关心未成年人健康成长的良好氛围。
二是捍卫职场文明。构建和谐劳动关系，需要用人单位信守承诺，尊重和保护劳动者权益，劳动者尊重规章制度、尊重道德底线。案例2，用人单位向求职者发出“招聘信”。该工人辞掉原来的工作后，被通知撤销聘用合同，导致该工人失业。原审法院判决用人单位解除劳动合同违反诚实信用原则，应承担合同过失责任，赔偿劳动者损失2万元，并引导用人单位诚实守信，自觉维护劳动合同。保障员工权益，创造良好的工作环境。案例3中，该员工在工作中多次实施性骚扰行为，严重违反用人单位的规章制度。原审法院认为，用人单位解除劳动合同的行为并非无理，驳回了劳动者提出的非法解除劳动合同的赔偿请求，对职场性骚扰说不，认定用人单位依法保护女职工合法权益，营造了安全文化的工作环境。
三是坚持正确的婚姻观、爱情观。在婚姻关系中，只有彼此诚实相待，才能换来爱。婚姻财产法律禁止获取此类信息，也禁止隐瞒已婚事实并通过罗姆人诈骗他人钱财关系。婚姻中出轨不仅损害对方财产权，还耽误时间、伤害感情。案例4中，周先生隐瞒婚姻状况，通过交友网站交友，并爱上了已离婚的肖先生。双方互相转账。扣除小额款项和礼品后，周先生又收到肖先生的汇款24万元。原审法院判决周先生返还赃款和利息，依法保护被骗方的合法权益，恪守诚实守信，引导全社会树立正确的婚恋观，促进家庭和谐和社会稳定。
四是倡导安全文明出行。安全文化出行是保障行人安全、促进社会和谐的关键。如果有人在旅行时没有为了自身安全采取必要的预防措施或因自身原因造成人身、财产损失，不公平地追究他人责任，违背法治精神，不符合安全文明出行的要求。第五起案件中，一名“脸朝下的人”一直看手机，踩到空中摔倒了。相反，他联合向一家餐饮公司和一家商业管理公司寻求医疗费用赔偿，但索赔被驳回。酒店、购物中心等公共设施的经营者、管理者的安全保护义务应当限制在合理限度内，如果经营者没有造成损害，则不应承担赔偿责任。迈向安全的每一步都很重要。首先，所有行人必须对自身安全负责。如果给自己造成伤害，就应该承担责任，不应该无缘无故地指责别人。
下一步，最高人民法院将加强加强司法引导，加强对社会主义核心价值观的阐释和说理，使符合社会主义核心价值观的行为得到捍卫和鼓励。建立健全司法规则和制度长效机制，大力弘扬社会主义基本价值观。加强宣传活动，通过具体、生动、典型的事例，使社会主义核心价值观更加深入人心。明确规则、解决问题、弘扬正义，树立法治轨迹新风尚，让司法审判成为践行社会主义基本价值观的生动实践。
第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观的民事典型案件。
目录
案例1
如果父母为了避免支付子女抚养费而放弃继承权，受抚养人有权要求确认放弃无效id——梁某臣诉简某婚姻家庭纠纷案
案例2
发出聘用通知后，用人单位无故解除劳动合同，员工离开原用人单位后失业，员工需承担赔偿责任——张某与某科技公司合同过失纠纷诉讼
案例3
如果员工在工作场所实施性骚扰，用人单位可以依法解除劳动关系——吴某诉劳动争议案。广东省食品公司
案例4
隐瞒已婚事实收受恋人巨额财物的必须依法退还——肖某诉周某不当得利纠纷案
案例5
看手机摔倒，公共设施经营者、管理人员无过错，不承担责任——郭猛诉餐饮公司、工商管理公司、健康权争议
案例1
如果父母为避免支付子女抚养费而放弃继承权，被抚养人有权请求确认放弃无效——梁某臣诉简某婚姻家庭纠纷案
案件基本事实
江是梁成的父亲。 2017年，江某的母亲与梁辰通过诉讼离婚，法院判决江某自2016年12月起至梁辰满18周岁前每月支付1500元赡养费。江某未能履行支付赡养费的义务，两次被强制执行后，因没有可以执行的资产而结束执行程序。房子在江先生父母名下。 2016年11月，江的父亲去世了。房子后来以210万元的价格出售。按理说，江父亲名下50%的财产权应该由江、母亲、妹妹共同继承。梁晨母亲请求调查令后获悉，江某及其母亲于2018年1月对遗产进行了公证，该房屋50%的产权仅由江某的姐姐继承。梁某臣先生打算放弃蒋家的继承权。他提起诉讼，要求确认该协议无效。
试用结果
一审法院认为，支付子女抚养费是父母的法定义务。家长要千方百计保障孩子的基本生活和健康成长。父母与子女之间的关系不取决于父母的离婚而排除。离婚后，不直接抚养子女的一方必须及时足额支付未成年子女的抚养费。蒋先生放弃继承权的行为显然是恶意的，因为这使他无法履行赡养义务，并损害了他小儿子梁慕臣的利益。因此，法院判决姜先生放弃继承权的行为构成侵权。阿里德.要么。
典型意义
“你年轻，我年轻，其他人也年轻。”抚养未成年子女是父母的基本义务，离婚也不能免除。本案中，原审法院贯彻“未成年人最大利益原则”，对恶意剥夺继承权、逃避赡养义务的行为说不，维护传统家庭伦理道德，大力弘扬社会主义核心价值观。这促使家长自觉履行抚养教育责任，为全社会关注未成年人健康成长营造良好环境。
案例2
发出聘用通知后，用人单位无故解除劳动合同，员工离开原用人单位后失业，员工需承担赔偿责任——张某与某科技公司过失纠纷诉讼
案件基本事实
张或原本在一家人力资源服务公司工作，后来打算跳槽到一家科技公司。经过初步沟通和沟通，张先生收到了科技公司通过电子邮件发来的“聘任通知书”，内容称聘用张先生担任财务经理以及相应的薪资、工作时间等。通知还要求张先生在申请时提交前雇主的辞职信，并注明“本聘任通知书经公司签字确认后正式生效”。张某收到邮件后回复“收到”，并于第二天向前雇主发出了辞职信，并完成了辞职程序。该科技公司随后通知张先生，由于财务问题，他的雇佣关系已被终止。张先生向科技公司提起诉讼，要求赔偿6万元，称其被解雇其违反了诚实信用原则，应当承担合同过失责任。我叫醒你了。
试用结果
一审法院认为，劳动者在与用人单位签订合同的过程中处于相对弱势的地位，劳动者承担的风险通常大于用人单位的风险，用人单位有诚信签订合同的义务。根据某科技公司出具的《聘用通知书》以及其与张先生的通信记录，张先生有理由相信某科技公司将与其建立雇佣关系并离开其原雇主。科技公司无正当理由解除劳动合同的行为违反了诚实信用原则，必须承担合同过失责任。原审法院综合考虑了张女士此前的收入水平、其重新获得工作所需的合理时间以及指定技术的疏忽程度。并裁定指定技术公司赔偿2万元。
典型意义
诚信是社会主义核心价值体系的重要组成部分。如果用人单位向劳动者发出录用通知后解除劳动合同，劳动者就会失去工作，这不仅损害了劳动者的权益，也不利于营造良好的工作环境。本案中，张先生凭借科技公司的《聘用通知书》向原雇主提出辞职。该科技公司随后解除了张先生的雇佣关系，导致张先生失业并遭受损失。一审法院详尽考虑了张某此前的收入水平、重新聘用其的合理期限以及科技公司的过失程度。法院判决该科技公司承担合同过失责任，须赔偿张先生的损失。这有助于指导雇主信守承诺和公关保护他们的工人。我们尊重员工合法权益，营造友善的工作环境。
案例3
如果员工在工作场所实施性骚扰，用人单位可以依法解除劳动关系——吴某诉劳动争议案。广东省食品公司
案件基本事实
吴某曾在广东省一家食品公司担任餐厅服务员，两人签订了劳动合同。公司《员工手册》广东食品公司明确禁止性骚扰，明确性骚扰是严重违反公司规章制度的行为，可能导致终止雇佣关系。吴先生签署声明，表示已阅读并理解员工手册的全部内容。对五名员工的访谈记录显示，吴色先生被发现有不当行为。吴先生本人在接受采访时承认，休息时他把头靠在C先生身上女员工母鸡被陈先生训斥。广东省一家食品公司与吴先生解除雇佣关系，原因是吴先生在任职期间多次对女员工进行性骚扰，违反了公司《员工手册》的相关规定。吴先生提起仲裁，指控广东食品公司违法解除劳动关系，要求赔偿和失业救济金。仲裁裁决驳回了吴的全部请求。吴先生不服，向法院起诉广东食品公司，要求赔偿三个月工资、一个月经济补偿金、中老年职工就业补贴3200元、利息650元。
试用结果
原审法院认为，广东食品公司提供的证据，包括吴某与女员工的访谈记录、视频、访谈记录等证据相互吻合。可以证明吴先生多次实施性骚扰行为，严重违反了广东省食品公司的规章制度。因此，公司与吴先生解除劳动关系属于合法解除，没有义务向吴先生支付非法解除劳动合同的赔偿金。因此，判决驳回吴某的全部诉讼请求。
典型意义
劳动者之间的互动是公共秩序的目标，要远离社会文明，提高人民的士气。性并不是劳动者个人的唯一中提琴，它破坏了劳动保障和文明的环境，也是社会主义基本面价值的重要因素。 《民法典》明确禁止性骚扰。我是这样的，广东省食品企业有这样的经历性方面的措施包括法规和保护，以快速实现受害者的合法权益。这并不构成非法解除劳动合同。一审法院驳回了吴先生的全部诉讼请求，依法维持了雇主地址的诉讼请求。该法不仅保护了受伤职工的权益，维护了廉洁、公平的工作环境，而且弘扬了社会主义基本价值观。
案例4
隐瞒已婚事实收受恋人巨额财物的必须依法退还——肖某诉周某不当得利纠纷案
案件基本事实
周某、王某与该事件无关，但两人于1992年11月17日办理结婚登记，婚姻关系生效。 2012年5月，肖某与周某通过交友网站相识并坠入爱河。根据周先生的记录信息其婚姻状况已离婚，有一个儿子，由周先生抚养。 2014年至2019年，肖先生和周先生互相汇款。两人于2019年分居，并确认联合称，在扣除不到500元的转账和明显的礼物后，肖又向周某额外转账了24万元。肖某和周某的微信聊天记录显示，肖某：一个人说，如果她知道周先生结婚了，她就不会和他交往了。他认为自己被骗了，要求周先生退还钱。周先生辩称，肖先生是基于恋爱关系将涉案款项捐给了他，不应归还。肖先生提起诉讼，要求周先生偿还24万元及利息。
试用结果
原审法院认为，周先生隐瞒婚姻状况、通过交友网站交友、爱上肖先生负有责任。约会网站是提供数据的知名网站为单身人士提供服务。离异妇女肖女士通过这个网站交了朋友b。可以断定，她和周先生约会是为了寻找爱情或婚姻的伴侣。周先生隐瞒婚姻关系，与肖先生相恋，并获取涉案款项，不仅欺骗了肖先生的感情，损害了肖先生的利益，而且违反了公共秩序和道德。本案中，没有证据表明肖某明知周某已与他人结婚，但仍打算继续与周某交往。相反，根据肖先生展示的聊天记录，肖先生发现周先生结婚后，并没有维持关系，并要求周先生退钱。因此，句子如下。周先生将偿还肖先生24万元加利息。
典型意义
正确的婚恋观是家庭和谐、社会稳定的基础。隐藏事实即使你是已婚、通过交友网站与他人约会以及接受他人大额汇款的行为违反了诚信规则以及公共秩序和道德。本案中，原审法院通过调查双方聊天记录，确认了双方汇款差异，扣除小额礼品后，周先生应偿还肖先生24万元加利息。该判决既依法保护了被骗方的合法权益，又弘扬了社会主义核心价值观。
案例5
看手机摔倒，公共设施经营者、管理人员无过错，不承担责任——郭猛诉餐饮公司、工商管理公司健康权纠纷
案件基本事实
2024年1月，郭某在上海浦东一家餐厅用餐后步行离开。他不小心踩到餐厅外的楼梯，摔倒了。监控视频餐厅外，郭先生正在看手机，屏幕上出现了手机。监控录像显示，没有雨雪，楼梯上也没有雪、水、冰。事发十天后，郭某自行到医院就诊，被诊断为右侧腰椎横突骨折。郭认为，管理该餐厅的餐饮公司和管理该餐厅所在大楼的工商管理公司未尽到安全保障义务，楼梯磨损后未及时修复，导致坠落受伤。郭先生提起诉讼，共同向餐饮公司和工商管理公司索赔医疗费、工资等共计6万余元。
试用结果
一审法院认定，郭先生因摔倒前继续看手机，存在安全风险。根据气象资料和监测长矛视频显示，事发时，不存在其他可能影响行走安全的客观干扰因素，台阶区域也未发现明显异常情况。宾馆、商场等公共场所经营者、管理者的安全保护义务应当在合理范围内。郭先生吃完饭就离开了餐厅。接线员和经理无法预测或控制郭先生走路时看手机的行为。郭先生是一个有足够社会能力的人，他的垮台是由于忽视了自己的注意义务。餐饮公司和经营管理公司无过错，不应承担责任。因此，判决驳回郭先生的全部诉讼请求。
典型意义
手机让人们的生活变得更加舒适，同时也让人们低着头。走路、骑自行车或开车时看手机可能会让您和其他人陷入危险k. 有。如果你因为一直看手机而踩到空中摔倒，你应该承担责任，不要无缘无故地怪罪别人。本案中，原审法院认定郭女士的受伤是因走路时看手机造成的，与餐饮公司、工商管理公司无关。结果，郭先生向餐饮、工商管理公司提出赔偿要求，却没有得到答复。该法不仅明确反对不当行为或轻易归咎于他人的行为，而且明确了商业机构、公共场所经营者、管理者的安全义务范围。坚决杜绝“和谐”观念，倡导安全文明出行，增强安全责任意识，弘扬社会主义核心价值观。 【编辑：胡汉霄】
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